Er Is Nog Geen Bestuurlijke Gelijkheid: Er Zijn Meer Mannen In Het Management Van Bedrijven Dan Vrouwen

Er Is Nog Geen Bestuurlijke Gelijkheid: Er Zijn Meer Mannen In Het Management Van Bedrijven Dan Vrouwen
Er Is Nog Geen Bestuurlijke Gelijkheid: Er Zijn Meer Mannen In Het Management Van Bedrijven Dan Vrouwen

Video: Er Is Nog Geen Bestuurlijke Gelijkheid: Er Zijn Meer Mannen In Het Management Van Bedrijven Dan Vrouwen

Video: Er Is Nog Geen Bestuurlijke Gelijkheid: Er Zijn Meer Mannen In Het Management Van Bedrijven Dan Vrouwen
Video: Loonverschillen tussen mannen en vrouwen 2024, Maart
Anonim

Het aandeel mannen in het management van bedrijven is beduidend hoger dan dat van vrouwen: respectievelijk 56% versus 33%. Deze gegevens zijn afkomstig van Ernst & Young's studie "Women in Business: Myths and Reality."

Image
Image

Tegelijkertijd is 86% van de respondenten van mening dat vrouwen behoorlijk ambitieus zijn en bereid om leidinggevende functies te bekleden. En slechts 7% van de deelnemers aan de enquête zou een vrouw als hun baas kiezen. Interessant is dat onder de respondenten die het antwoord 'ik ben mijn eigen baas' kozen, bijna twee keer zoveel vrouwen als mannen waren.

Dit suggereert dat vrouwen actiever zijn in het ontwikkelen van hun eigen bedrijf. Maar het hangt allemaal af van de branche waarin de leider werkzaam is, zegt Anna Tsfasman, oprichtster van de Double B-koffieketen.

Anna Tsfasman Eigenaar van koffieketen Double B “Natuurlijk zitten er waarschijnlijk niet veel vrouwen in oliemaatschappijen. Maar als we het hebben over financiers, bijvoorbeeld financieel directeuren, dan zijn er veel vrouwen, over managers in de openbare catering - er zijn, lijkt mij, zelfs meer vrouwen dan mannen, althans naar mijn mening. Daarom, als je de rijkste bedrijven bestudeert, dan zijn banken, industrieën enorm, en hoogstwaarschijnlijk worden ze geleid door mannen, en blijven de meeste topposities ook bij het mannelijke geslacht. Maar als we het hebben over nieuwe bedrijven: vrouwen creëren ze vaak, vrouwen zijn vaker avontuurlijker, dus het lijkt me dat alle nieuwe bedrijven op de een of andere manier verbonden zijn met vrouwelijke leiders. In IT denk ik ook dat er een voorkeur voor mannen is, want ook dit hangt samen met het beroep zelf, waar minder vrouwen zijn. Ik denk dat dit niet zozeer verband houdt met een soort van chauvinisme, maar met het feit dat je tijd had om ze te rekruteren tegen de tijd dat ze besloten je als leider aan te stellen of niet. In Rusland zijn vrouwen volgens mij traditioneel ambitieuzer geworden in de afgelopen honderd jaar, simpelweg omdat ze een enorme verantwoordelijkheid hebben. En kinderen, en het huis, en de echtgenoot zitten meestal op de schouders van een vrouw."

Er is geen verschil tussen vrouwelijke of mannelijke leidinggevenden. Het is een mythe. Beiden kunnen effectieve bazen zijn, maar er zijn inderdaad meer mannelijke leiders, zegt Alexander Kochetkov, President en CEO van Golden Sky Leasing.

Alexander Kochetkov President en algemeen directeur van Golden Sky Leasing “Ja, inderdaad, er zijn meer mannelijke bestuurders en managers op hoog niveau. Mijn mening is dat het gewoon historisch is gebeurd, tot dusverre hebben we niet gereorganiseerd dat mannen nog steeds meer verdienen, misschien zijn ze agressiever in termen van carrière, en dit verlangen om de eerste te zijn, meer te vangen, te jagen, dat is alles wat overblijft bij mannen. Alsof dit een van de drijfveren is van het feit dat er meer mannelijke leiders zijn. Hoewel ik in mijn carrière, in mijn praktijk, veel vrouwelijke leiders zie en ontmoet, en ik moest werken onder leiding van verschillende vrouwelijke leiders in verschillende industrieën - zowel in de IT als in de luchtvaart. En ik wil zeggen dat ik niets slechts over hen als leiders kan zeggen, dat er iets ontbrak, iets integendeel te veel was. Ik zie niet veel verschil. Het hangt meer af van menselijke parameters, karaktereigenschappen, denk ik. Er zijn vrouwen die een brandende hut binnengaan, nou ja, er zijn vrouwen die er de voorkeur aan geven om gewoon bij de haard te zijn en betrokken te zijn bij het gezinshuishouden."

Wat ze ook zeggen over genderongelijkheid in het Russische bedrijfsleven, de meerderheid van de sollicitanten voor topmanagementposities in Rusland zijn tegenwoordig mannen, en dat zegt veel, zegt Natalya Golovanova, hoofd van het onderzoekscentrum van de SuperJob.ru-portal.

Natalya Golovanova Hoofd van het onderzoekscentrum van het SuperJob.ru-portaal “Slechts vier van de 25 topposities die we hebben overwogen, zijn vaker vrouwen dan mannen. Maar als, bijvoorbeeld, in de boekhoud- en personeelssector, vrouwen zich vrij stevig in topposities hebben gevestigd en de overgrote meerderheid van de sollicitanten vormen, dan kunnen plaatsen, bijvoorbeeld reclame- en PR-directeuren die extra bankkantoren beheren, zeer voorwaardelijk vrouw worden genoemd. zijn dat maar iets meer dan de helft van de vrouwen, en over het algemeen zijn er veel mannen - respectievelijk 45% en 41%. Er is nog een ding. Als vrouwen toch richtingen kiezen die stevig bezet zijn door mannen, dan slagen ze er bijna altijd eerder in om in de regisseursstoel te zitten dan mannen. De gemiddelde leeftijd van mannelijke sollicitanten voor de functie van administratief directeur is bijvoorbeeld 45; vrouwen bevinden zich op deze leerstoel op 40-jarige leeftijd. Op het gebied van marketing en inkoop zijn topwerkzoekenden gemiddeld drie jaar jonger dan mannelijke kandidaten. De gemiddelde vrouwelijke CEO is 42 jaar en de mannen die voor dezelfde functie solliciteren, zijn gemiddeld drie jaar ouder."

De jongste bazen werken op creatief gebied - in de media, in PR, in design, in advertenties, bijvoorbeeld als creatief directeur. Een andere leidende positie waar vrouwen de absolute overhand hebben genomen op mannen, is de positie van directeur personeelszaken in het bedrijf.

Maar er is een keerzijde aan de medaille. Vrouwen schaden het gezinsgeluk en bereiken hoge posities, zegt een SuperJob-specialist. Volgens de statistieken, als er 60% van de gehuwde mannelijke regisseurs is, dan zijn er bijna de helft van dergelijke vrouwen - slechts 34%. Mannelijke leiders krijgen in 60% van de gevallen kinderen. Ter vergelijking: slechts 43% van de leiders.

Aanbevolen: